尊敬的王英偉主席：

香港社會工作人員協會（社協）與整筆撥款獨立檢討委員會於六月十六日會面，坦誠交換意見。本人與眾理事對王主席、委員們認真、嚴謹及主動的態度表示欣賞和感謝。

作為一個專業團體，社協特別重視社工專業的成長與發展、人才的培訓與督導及專業使命和知識的累積與承傳。整筆撥款推行後，給社福界帶來很大的衝擊。薪酬與公務員脫?，以薪酬中位數作為新入職社工的頂薪點等措施使年青的社工受盡委屈，專業士氣受挫。

2007年社會福利署重新招聘社工及提高入職社工的薪酬點本是美事，但卻激發起非政府機構的社工上街示威，表達一直埋藏著被壓抑及被剝削的不滿情緒。事實上這種情緒已蘊釀多時。負面的情緒及低落的士氣對社工專業、服務機構和政府均沒有好處。社工專業若未能吸引有質素的人才入行，實非社會之福。社工是為有需要的人士及其生活帶來正面、積極及負責任的轉變。若果專業社工活在一個委曲求存的境況之中，又怎會能構建一個和諧的社會呢？

專業社工現時面對的困難是真確的，他們在一個工作量高、心理壓力大、工時長及離職頻繁的境況下工作，專業使命和知識的傳承均受到很大的挑戰。這種情況若不及時處理，定會帶來更多負面的影響。

社協強調在合理的工作條件及足夠的支援下，社工的效能才會得到充分的發揮，故此，我們重申特區政府在檢討整筆撥款時必須確保：

1. 專業社工能有足夠的持續進修及專業支援，故此在計算撥款時應提供合符比例的專業督導人手及充分的培訓資源，使日趨複雜的需要能得到有效及時的處理。
2. 一個具透明度的撥款制度，讓機構清楚需要聘用社工的數量、具備的條件及經驗，使能滿足津貼及服務協議書指定的服務量及服務使用者的要求。
3. 一些需要資深社工提供的服務，如綜合家庭服務中心、濫藥輔導服務均需以一個較薪酬中位數為高的水平，才能保留人才及提供更深入的服務。所以政府須調高個別服務的資助，以維持高效的服務。
4. 一個合理及可持續的撥款機制，讓承辦服務的機構有足夠的資源，維持優質的人力資源，提供適切服務。期望政府信守承諾，返回沒有扣減的基準撥款的基礎上分配資源。

最後社協期望政府與社福界建立共同參與機制，檢視撥款的計算水平和服務質素，以確保服務質素。我們深信整筆撥款獨立檢討委員會能公正、持平的整理收集到的資料，向政府提出一些具前贍，能解決及提升福利服務運作的意見。

祝一切順利！

香港社會工作人員協會會長

黎永開謹啟
二零零八年六月二十日